2020中國(guó)新藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展云峰會(huì)于8月8-9日成功舉辦，峰會(huì)由安心云人事冠名，新藍(lán)領(lǐng)觀察、薪企鏈、仁葆科技聯(lián)合主辦。峰會(huì)以“新藍(lán)領(lǐng)、創(chuàng)未來”為主題，聚焦藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的“新業(yè)態(tài)、新就業(yè)、新機(jī)遇”。27位行業(yè)專家大咖帶來精彩分享，展現(xiàn)了藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)相關(guān)的招聘、派遣、外包、靈活用工、職業(yè)教育、信息化、金融服務(wù)、背調(diào)、產(chǎn)業(yè)園等板塊的最新發(fā)展成果及動(dòng)向。峰會(huì)還揭曉了2020年度中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人力資源創(chuàng)新服務(wù)大獎(jiǎng)——青藍(lán)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單。兩天的峰會(huì)，47萬多人次參與觀看與互動(dòng)。中國(guó)新藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展峰會(huì)發(fā)起人、新藍(lán)領(lǐng)觀察&勞務(wù)茶館創(chuàng)始人李城偉先生擔(dān)任大會(huì)主持。中國(guó)新藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展峰會(huì)是藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域規(guī)格最高、影響力最大的行業(yè)大會(huì)之一，已連續(xù)舉辦三屆。
8月8日上午
新藍(lán)領(lǐng)觀察&勞務(wù)茶館創(chuàng)始人李城偉
8月8日上午8:50峰會(huì)正式開始，新藍(lán)領(lǐng)觀察、勞務(wù)茶館創(chuàng)始人李城偉在開場(chǎng)致辭中表示，面對(duì)新冠疫情影響，中央要求堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持新發(fā)展理念，做好“六穩(wěn)”“六保”。穩(wěn)就業(yè)為六穩(wěn)之首，保居民就業(yè)為六保之首，這尤其關(guān)乎到4億藍(lán)領(lǐng)人群的切身利益，也是藍(lán)領(lǐng)生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要責(zé)任。展現(xiàn)行業(yè)最新發(fā)展成果，啟發(fā)新思維，促進(jìn)新發(fā)展是舉辦本次峰會(huì)的重要目的。唯有不斷創(chuàng)新，才能持續(xù)發(fā)展，新藍(lán)領(lǐng)峰會(huì)因創(chuàng)新而生，還將持續(xù)為行業(yè)發(fā)聲、賦能、鏈接。
《中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)》常務(wù)副理事長(zhǎng)白永亮
中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)、法學(xué)博士白永亮發(fā)表題為《價(jià)值服務(wù)導(dǎo)向下的人力資源產(chǎn)業(yè)“拐點(diǎn)”》的演講。他表示，勞動(dòng)法是咨詢的起點(diǎn)，是人力資源服務(wù)的起點(diǎn)。從勞動(dòng)法視角看人力資源服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)法為行業(yè)之根本、能力之必備、持續(xù)之依賴、競(jìng)爭(zhēng)之由來。在VUCA時(shí)代，需要新的認(rèn)知提升，他認(rèn)為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)是與雇傭經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的商業(yè)模式，共享用工是政府主導(dǎo)下的余缺勞動(dòng)力調(diào)劑，靈活用工是與傳統(tǒng)雇傭相對(duì)應(yīng)的用工模式，人力資源機(jī)構(gòu)需要打造學(xué)習(xí)型組織。
安心云人事創(chuàng)始人姚笛
安心云人事創(chuàng)始人姚笛發(fā)表題為《藍(lán)領(lǐng)人力資源數(shù)字化趨勢(shì)》的演講，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，84%的企業(yè)表示招聘成本升高，63%的企業(yè)表示員工流失嚴(yán)重，29%的企業(yè)表示招聘訂單未能及時(shí)滿足。針對(duì)這些難題，安心云人事開發(fā)了藍(lán)領(lǐng)人力發(fā)薪+服務(wù)平臺(tái)，實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，發(fā)日薪模式讓招人更容易，降低企業(yè)用工成本，留存率提升。平臺(tái)由支付寶和網(wǎng)商銀行提供底層支持，可提供無卡發(fā)薪、日預(yù)支、電子工資單、電子合同等便捷服務(wù)。據(jù)介紹，安心平臺(tái)定位為最懂藍(lán)領(lǐng)+生態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，先后獲得小米、支付寶等數(shù)億元投資。
薪企鏈副總裁兼CTO董曉健
薪企鏈副總裁兼CTO董曉健發(fā)表題為《打造大數(shù)據(jù)云平臺(tái)，助力人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展》的演講，他認(rèn)為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化應(yīng)以新一代數(shù)字科技為基礎(chǔ)，以數(shù)據(jù)為要素，以產(chǎn)業(yè)為中心，以共建為理念，充分借力科技平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)云平臺(tái)的價(jià)值。據(jù)介紹，薪企鏈研發(fā)了人力資源行業(yè)提供一站式供應(yīng)鏈金融科技解決方案，為用工企業(yè)、勞務(wù)派遣外包公司、派遣員工、金融機(jī)構(gòu)提供大數(shù)據(jù)服務(wù)。
仁葆信息科技CEO陳君毅
仁葆信息科技CEO陳君毅發(fā)表題為《靈活用工新業(yè)態(tài)下的商保采購(gòu)需求大變革》的演講，他認(rèn)為靈活用工是當(dāng)下熱門的新業(yè)態(tài)，隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)保障問題也需要重視起來。靈活用工領(lǐng)域的商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)也要隨之創(chuàng)新變革，如通過在線打卡系統(tǒng)進(jìn)行投保，實(shí)現(xiàn)打卡數(shù)據(jù)和保單數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳輸；實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)圖表，使風(fēng)控過程更加直觀；根據(jù)各渠道分析數(shù)據(jù)，設(shè)置對(duì)應(yīng)預(yù)警階梯。
正東外包總裁萬年冬
上海博爾捷企業(yè)集團(tuán)正東外包總裁萬年冬發(fā)表題為《藍(lán)領(lǐng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展新路徑——?jiǎng)趧?wù)工職業(yè)能力提升》的演講，他從人口流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、國(guó)家政策、職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展等角度分析了藍(lán)領(lǐng)服務(wù)的變化，1978年人口流動(dòng)的關(guān)鍵詞是進(jìn)城，2010年人口流動(dòng)的關(guān)鍵詞是返鄉(xiāng)，第三產(chǎn)業(yè)占比持續(xù)增加。2010年以來，國(guó)家持續(xù)加大對(duì)職業(yè)教育的支持力度，近10年全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量增加了6倍多，職業(yè)技能培訓(xùn)已成為藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的新路徑。
閑不閑副總裁項(xiàng)石柱
閑不閑副總裁項(xiàng)石柱發(fā)表題為《打造靈活用工中臺(tái)，賦能產(chǎn)業(yè)生態(tài)》的演講，他表示靈活用工被稱為當(dāng)下最大的風(fēng)口，也是政府鼓勵(lì)發(fā)展的新業(yè)態(tài)，是解決就業(yè)和提升人力資源價(jià)值的重要方式。而行業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開中臺(tái)的支撐，他介紹說閑不閑的定位為行業(yè)的中臺(tái)，立足合規(guī)用工，通過“中臺(tái)工具”搶占先機(jī)，為生態(tài)賦能，共同做大市場(chǎng)。
8月8日下午
小愛科技CEO談華芳
小愛科技CEO談華芳博士發(fā)表題為《技術(shù)賦能自由職業(yè)者服務(wù)，開拓業(yè)務(wù)新機(jī)會(huì)》的演講，她介紹說現(xiàn)在是個(gè)體崛起的時(shí)代，個(gè)體追求自由、獨(dú)立、靈活。據(jù)調(diào)查，43%的雇用零工的組織表示至少會(huì)節(jié)約20%的人力成本，72%的組織表示使用零工從業(yè)者的技能為他們提供了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相應(yīng)的，人力資源公司需要轉(zhuǎn)型為平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商。為此，小愛科技研發(fā)了成熟的新業(yè)態(tài)用工平臺(tái)技術(shù)賦能方案。以企業(yè)客戶為目標(biāo)，提供能更好地連接企業(yè)與外部自由職業(yè)人才的服務(wù)。
51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉
知名社保專家、51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉發(fā)表題為《人力資源服務(wù)業(yè)新基建》的演講，解析服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源服務(wù)業(yè)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，他表示，人力資源服務(wù)業(yè)作為“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”有三大難題：質(zhì)量波動(dòng)、波峰波谷、服務(wù)業(yè)成本病。最大的挑戰(zhàn)是必須同時(shí)兼顧效率、質(zhì)量和體驗(yàn)。人力資源服務(wù)行業(yè)的技術(shù)驅(qū)動(dòng)變得越來越重要。51社保通過“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”帶來社保服務(wù)變革，最快3.6秒完成一條服務(wù)單，1小時(shí)可辦理1000條服務(wù)單，是人工效率50倍，準(zhǔn)確度100%。
上海三萬六千行CEO崔云
上海三萬六千行CEO崔云發(fā)表題為《人資行業(yè)與商保產(chǎn)品的前世今生》的演講，她表示，新興從業(yè)群體大量涌現(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)生活方式轉(zhuǎn)變，拉動(dòng)了市場(chǎng)消費(fèi)，擴(kuò)寬了就業(yè)渠道，新業(yè)態(tài)逐漸變?yōu)椤靶鲁B(tài)”。疫情影響下，靈活用工成為常態(tài)；企業(yè)招人留人難，報(bào)告顯示，未來三年亞太地區(qū)平均離職率將達(dá)到24%；經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加劇，我國(guó)經(jīng)濟(jì)一季度同比下降6.8％，“活下去”成為了很多中小企業(yè)的年度首要目標(biāo)。針對(duì)這些問題帶來的風(fēng)險(xiǎn)問題，她提出了相應(yīng)的可行性保障方案。
智鳥科技創(chuàng)始人周文華
國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域的先行者、智鳥科技創(chuàng)始人周文華發(fā)表題為《行業(yè)老兵談靈活用工那些事》的演講，他表示從社會(huì)價(jià)值角度來看，靈活用工實(shí)現(xiàn)了人力資本的有效配置，降低了企業(yè)的用工成本。從國(guó)外靈活用工的發(fā)展看，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)方興未艾，受新冠疫情影響，2020年成為中國(guó)靈活用工發(fā)展的勃發(fā)之年，未來大有可為。他同時(shí)提醒說，行業(yè)蓬勃發(fā)展的同時(shí)，合規(guī)一定要成為從業(yè)者奉行的圭臬，這樣行業(yè)發(fā)展才能步穩(wěn)行遠(yuǎn)。
華脈人力資源集團(tuán)副總經(jīng)理姜聰
華脈人力資源集團(tuán)副總經(jīng)理姜聰發(fā)表題為《新藍(lán)領(lǐng)招聘引流術(shù)解析》的演講，他首先介紹了新型“互聯(lián)網(wǎng)+”升級(jí)引流模式，得益于目前互聯(lián)網(wǎng)的流量囤積，基于百度引擎的推廣流量和各大分類信息網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)流量，使用CRM系統(tǒng)將之囤積起來，最后通過人工或者AI自動(dòng)面試最終達(dá)成交互的目的。重點(diǎn)解析了新型“自媒體+”巨量引流模式，通過富IP打造、群組IP定位、熱門作品主導(dǎo)、AI空載模式等進(jìn)行引流招聘。
金碩源集團(tuán)董事長(zhǎng)冷忠權(quán)
金碩源集團(tuán)董事長(zhǎng)、賞聘網(wǎng)創(chuàng)始人冷忠權(quán)發(fā)表題為《建立人力資源“蓄水池”，打通人力資源“生態(tài)鏈”》的演講，他表示人力資源行業(yè)和職業(yè)教育行業(yè)發(fā)展迅速、大有可為，人力資源行業(yè)產(chǎn)值到2022年將突破3萬億元，全國(guó)職業(yè)教育市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)今年達(dá)到11620億元。但也存在著信息真假難辨、招聘成本高、課程單一老舊、師資力量薄弱等諸多痛點(diǎn)，為解決這些問題，賞聘網(wǎng)平臺(tái)做了有益的規(guī)劃和實(shí)踐，發(fā)揮社會(huì)招聘和職業(yè)教育的雙輪驅(qū)動(dòng)效應(yīng)，打造人才蓄水池；發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，激活藍(lán)領(lǐng)消費(fèi)金融等需求，全面打通人力資源“生態(tài)鏈”。
全景求是FACT董事長(zhǎng)魏興
全景求是FACT董事長(zhǎng)魏興發(fā)表題為《藍(lán)領(lǐng)背調(diào)VS白領(lǐng)閃查，用人風(fēng)險(xiǎn)管理賦能新趨勢(shì)》的演講，他表示對(duì)藍(lán)領(lǐng)進(jìn)行背調(diào)發(fā)現(xiàn)，常見問題為網(wǎng)貸黑名單、訴訟記錄、失信被執(zhí)行、不良記錄等。在用工成本不斷攀升的大環(huán)境下，對(duì)入職員工進(jìn)行背調(diào)既是保分項(xiàng)，更是加分項(xiàng)。據(jù)介紹，全景求是開發(fā)的藍(lán)領(lǐng)背調(diào)方案具有成本低廉、可一鍵查詢、3秒生成報(bào)告、可批量導(dǎo)入等特點(diǎn)，為企業(yè)降本、增效、賦能。
百事通聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO張世玉
百事通軟件聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO張世玉發(fā)表題為《信息化給藍(lán)領(lǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)帶來的變革》的演講，他表示藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)行業(yè)具有信息化程度低、個(gè)性化需求強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)激烈等特點(diǎn)，藍(lán)領(lǐng)人力資源機(jī)構(gòu)要在競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先，信息化是重要方向。信息化可以帶來管理效率提升、更好的拓展渠道、為終端節(jié)點(diǎn)賦能、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)沉淀等變革。他還介紹了通用+定制、用戶操作簡(jiǎn)單化、核心數(shù)據(jù)私有化的開發(fā)方案。
8月9日上午
安心云人事發(fā)日薪合伙人李鋒
8月9日，2020中國(guó)新藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展云峰會(huì)精彩繼續(xù)。安心云人事發(fā)日薪合伙人李鋒發(fā)表題為《發(fā)日薪模式助力解決招人難題》的演講，他表示，日薪模式可以提升員工吸引力、降低企業(yè)成本、助力企業(yè)精準(zhǔn)管理、為企業(yè)提供金融信貸支持。對(duì)于人力資源公司來說，發(fā)日薪可以規(guī)避欺詐風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)操作簡(jiǎn)單，可以增強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)的信任。某企業(yè)實(shí)踐證明，日薪模式招聘量明顯大于小時(shí)工和返費(fèi)工，占總報(bào)名數(shù)的60-70%。
職多多聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁陳黎暉
職多多聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁陳黎暉發(fā)表題為《解碼新業(yè)態(tài)新模式下的眾包服務(wù)》的演講，他表示共享經(jīng)濟(jì)下，職場(chǎng)邊界被打破，個(gè)體價(jià)值崛起，靈活用工順勢(shì)而起。眾包作為靈活用工的重要形式，提供的大規(guī)模業(yè)余化服務(wù)給予人們?cè)诙喾N職業(yè)里追求價(jià)值的機(jī)會(huì)。眾包服務(wù)發(fā)展空間巨大，據(jù)介紹職多多搭建了覆蓋全國(guó)的B2B服務(wù)眾包交易平臺(tái)，涵蓋人力資源、物流快遞、市場(chǎng)推廣、電商微商等領(lǐng)域，為行業(yè)賦能，鏈接人力價(jià)值的最后一公里。
薪太軟科技董事長(zhǎng)楊鵬博
薪太軟科技董事長(zhǎng)楊鵬博發(fā)表題為《用數(shù)據(jù)融資:人力外包業(yè)務(wù)如何解決墊資問題》的演講，他分析了后疫情時(shí)代的四大趨勢(shì)：民營(yíng)企業(yè)融資依然很難；企業(yè)人力外包力度持續(xù)加大，人資機(jī)構(gòu)機(jī)遇到來的同時(shí)，業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也在悄然增加；靈活用工將成為新的用工常態(tài)；藍(lán)領(lǐng)失業(yè)潮剛過，消費(fèi)刺激下員工更愿意提前拿工資。如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)逆增長(zhǎng)？他介紹了薪太軟方案，通過一站式互聯(lián)網(wǎng)薪酬管理平臺(tái)，打造金融超市，獨(dú)創(chuàng)薪酬保理，通過數(shù)據(jù)質(zhì)押讓企業(yè)也能融到錢；整合優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，助力人力資源企業(yè)全面發(fā)展；用金融科技為人力資源公司賦能。
企小保創(chuàng)始人徐叔宏
企小保創(chuàng)始人徐叔宏發(fā)表題為《保險(xiǎn)科技如何賦能新經(jīng)濟(jì)發(fā)展》的演講，他表示，靈活用工人傷風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀與困境為：產(chǎn)品與責(zé)任相悖的困境、場(chǎng)景碎片化的尷尬、產(chǎn)品定制的痛點(diǎn)、快速理賠的難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)分析有盲點(diǎn)等。靈活用工人傷風(fēng)險(xiǎn)如何靈活管？企小保提出科技為靈活經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理賦能的方案，包含一鍵智能定制工具、即時(shí)數(shù)據(jù)對(duì)接、快速理賠、風(fēng)控運(yùn)營(yíng)管理等。
終成國(guó)際創(chuàng)始人王國(guó)乾
終成國(guó)際創(chuàng)始人王國(guó)乾發(fā)表題為《人力資源行業(yè)的金藍(lán)領(lǐng)服務(wù)及雇主品牌塑造》的演講，他首先分析了宏觀環(huán)境的變化：人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變、人均工資提高、老齡化加劇、自動(dòng)化程度提高。他認(rèn)為，新環(huán)境下金藍(lán)領(lǐng)的培養(yǎng)應(yīng)該是技能+學(xué)歷，金藍(lán)領(lǐng)服務(wù)要找準(zhǔn)客戶定位、是對(duì)職工的基礎(chǔ)服務(wù)、要理清商業(yè)模式及會(huì)員服務(wù)。雇主品牌的打造應(yīng)該注重三個(gè)方面：企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)影響力。
好活科技副總裁張欣棠
好活科技副總裁張欣棠發(fā)表題為《靈活用工新模式與合規(guī)經(jīng)營(yíng)》的演講，她表示靈活用工的興起源于市場(chǎng)規(guī)范化讓用工更加多元，經(jīng)濟(jì)下行讓企業(yè)尋求靈活用工方式，勞動(dòng)者觀念轉(zhuǎn)變更追求自由，技術(shù)變革催生新業(yè)態(tài)、新模式涌現(xiàn)。靈活用工發(fā)展中遇到了人員流動(dòng)性大、用工關(guān)系難界定、財(cái)稅不合規(guī)、保險(xiǎn)保障落地難等問題，針對(duì)以上問題，好活通過好活團(tuán)招聘平臺(tái)用大數(shù)據(jù)分析完成人店、人崗的智能匹配；提供靈活就業(yè)“新個(gè)體”合法合規(guī)用工解決方案；做到四流合一，確保合規(guī)；注重保障“新個(gè)體”的權(quán)益。
8月9日下午
華晨汽車集團(tuán)高級(jí)管理師郝樂樂
華晨汽車集團(tuán)高級(jí)管理師郝樂樂發(fā)表題為《華晨集團(tuán)共享用工的管理實(shí)踐與思考》的演講。據(jù)介紹，華晨集團(tuán)不斷進(jìn)行人力資源共享的探索與實(shí)踐，先進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部人才共享，后成立平臺(tái)公司進(jìn)行集團(tuán)外共享。運(yùn)營(yíng)模式為在需求端平臺(tái)與客戶簽訂服務(wù)合同，供給端平臺(tái)與員工簽訂分包合同。建立員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)課程體系、誠(chéng)信評(píng)價(jià)系統(tǒng)。共享用工平臺(tái)還可以衍生出分包眾籌平臺(tái)、行業(yè)資源共享平臺(tái)和汽車行業(yè)數(shù)據(jù)中心。
熟仁直聘創(chuàng)始人兼CEO劉鵬
熟仁直聘創(chuàng)始人兼CEO劉鵬發(fā)表題為《疫情后的企業(yè)招聘洞察》的演講，他分析說企業(yè)招聘的痛點(diǎn)是崗位匹配度低、崗位沉底、招聘成本高、到面率低。求職者的痛點(diǎn)是信息不對(duì)稱、安全性低、無工作規(guī)劃、維權(quán)意識(shí)差。針對(duì)行業(yè)難題，熟仁直聘推出變革性的招聘神器，特點(diǎn)鮮明，真實(shí)企業(yè)+真實(shí)崗位+真實(shí)會(huì)員、免費(fèi)招聘、AI智能匹配、工作顧問1對(duì)1、到面紅包、直播招聘等。讓企業(yè)招人更智能、更精準(zhǔn)、更省力；讓求職者找工作更真實(shí)、更高效。
正月培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)王娟
鄭州正月培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)王娟發(fā)表題為《職業(yè)技能培訓(xùn)的“金藍(lán)領(lǐng)”時(shí)代》的演講，她通過對(duì)技能提升培訓(xùn)、技能就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等進(jìn)行詳細(xì)闡釋，使大家深入了解了職業(yè)培訓(xùn)的的方式及職業(yè)培訓(xùn)特色。職業(yè)技能培訓(xùn)正蓬勃發(fā)展，正月培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)操案例為大家提供了新的思路。
伯樂遇馬集團(tuán)副總裁隋海成
伯樂遇馬集團(tuán)副總裁隋海成發(fā)表題為《新數(shù)字經(jīng)濟(jì)-藍(lán)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)，智慧產(chǎn)業(yè)園賦能方案》的演講，據(jù)介紹，伯樂遇馬獨(dú)創(chuàng)“以投代招”創(chuàng)新招商模式，將產(chǎn)業(yè)園打造成為聚集產(chǎn)業(yè)、服務(wù)人才、打造高地、培育市場(chǎng)、孵化企業(yè)為一體的綜合性服務(wù)平臺(tái)。人力無憂云平臺(tái)依托于產(chǎn)業(yè)資源，持續(xù)提升對(duì)人力資源行業(yè)的產(chǎn)品賦能、模式賦能、技術(shù)賦能、資本賦能。
圣源復(fù)集團(tuán)總經(jīng)理石昌進(jìn)
圣源復(fù)集團(tuán)總經(jīng)理石昌進(jìn)發(fā)表題為《2020勞務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)》的演講，他表示勞務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀是入行門檻低、可復(fù)制性強(qiáng)、議價(jià)能力弱。勞務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)主要有三個(gè)途徑：招募渠道升級(jí)，如平臺(tái)直招、自媒體、社群營(yíng)銷、就業(yè)扶貧等；運(yùn)營(yíng)模式升級(jí)，如流量變現(xiàn)、金融杠桿周薪、商保、財(cái)稅優(yōu)化等；企業(yè)合作模式升級(jí)，如社保代繳、薪資代理、法務(wù)咨詢、后勤管理等。
獵狼天下、好工網(wǎng)創(chuàng)始人王海豐
獵狼天下、好工網(wǎng)創(chuàng)始人王海豐發(fā)表題為《如何讓就業(yè)更有方向，讓勞務(wù)更有尊嚴(yán)》的演講，他表示求職者要實(shí)現(xiàn)更好就業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念，做好職業(yè)規(guī)劃，明確就業(yè)方向。讓勞務(wù)更有尊嚴(yán)需要做好兩點(diǎn)：一誠(chéng)信，企業(yè)、崗位、待遇介紹要真實(shí)，做好就業(yè)前景指導(dǎo)和優(yōu)質(zhì)的后端服務(wù)；二自我管理，包括公司戰(zhàn)略目標(biāo)、完整的組織架構(gòu)、規(guī)范的管理制度、合作伙伴的選擇等。
河北省石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園首席政策顧問劉碩
河北省石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園首席政策顧問劉碩發(fā)表題為《賦能人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，用工新時(shí)代下的產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)建設(shè)》的演講，他表示，產(chǎn)業(yè)園對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的價(jià)值為節(jié)約成本、獲取獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)業(yè)賦能。據(jù)介紹，河北省首家省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)建設(shè)方向?yàn)闄C(jī)構(gòu)集聚平臺(tái)、運(yùn)營(yíng)發(fā)展平臺(tái)、品牌建設(shè)平臺(tái)、幸福產(chǎn)業(yè)園服務(wù)平臺(tái)。
最后，峰會(huì)揭曉了2020中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人力資源創(chuàng)新服務(wù)大獎(jiǎng)—青藍(lán)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單，并進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。
17:30大會(huì)落下帷幕，2天、27位行業(yè)專家大咖的精彩分享獲得了廣大參會(huì)者的廣泛好評(píng)。為行業(yè)發(fā)聲、賦能、鏈接，我們持續(xù)在路上，期待2020中國(guó)勞務(wù)圈大會(huì)再次相聚！
